Het belang van opleiden in de installatie- en elektrotechniek
‘We zitten midden in de energietransitie. En of we nu willen of niet, we moeten allemaal mee. Nu hoor ik u zeggen: dat bepaal ik zelf wel, en daar heeft u natuurlijk volledig gelijk in, maar in de huidige maatschappij is die denkrichting niet langer meer houdbaar. De doelstelling in het Klimaatakkoord uit 2016 zegt dat we in 2030 negenenveertig procent minder CO2 mogen uitstoten in vergelijking met 1990. Sterker nog, in 2050 moet de uitstoot van broeikasgassen met vijfennegentig procent zijn afgenomen. Dat moet er uiteindelijk toe leiden dat de opwarming van de aarde maximaal anderhalf graden Celsius is.’
Door ONZE REDACTIE | Fotografie PAUL ROUS
Aan het woord is Frank Theeuwen, manager praktijkopleidingen bij IW Zuid Oost, hét opleidingsbedrijf in de installatie- en elektrobranche. IW Zuid-Oost is in het verleden ontstaan door en voor de installatiebranche met als doel om ervoor te zorgen dat deze branche te allen tijde voldoende gekwalificeerd personeel tot haar beschikking heeft. ‘Dat we gekwalificeerd personeel nodig hebben om de energietransitie mogelijk te maken, staat als een paal boven water. Volgens Techniek Nederland, de brancheorganisatie voor de technische installatiebranche, hebben we de komende tien jaar zestigduizend structurele vacatures waarvan we weten dat als we ze niet opvullen, de energietransitie vertraging gaat oplopen. Dat willen we de volgende generaties niet aandoen, toch?’
‘Om aan die vraag van de branche te kunnen voldoen, is IW Zuid-Oost de afgelopen jaren diverse samenwerkingen aangegaan om ervoor te zorgen dat we voldoende instroom in de branche hebben en houden. Een van die samenwerkingen is het CIVIL, het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Installatietechniek Limburg, gelegen in Roermond. Gilde Opleidingen en IW Zuid- Oost zijn deze samenwerking aangegaan om een aantal redenen.
De eerste is dat er steeds nieuwe technieken in onze branche verschijnen. In de energietransitie moeten we zonder gas onze gebouwen gaan verwarmen; om dat te doen is de warmtepomp een mogelijkheid. Ik zeg duidelijk EEN mogelijkheid, want er zijn tal van mogelijkheden om gebouwen te verwarmen. Daarmee is juist deze eerste reden de belangrijkste om veel mensen op te leiden tot installatiemonteur of elektromonteur. In het CIVIL zorgt de branche ervoor dat er steeds nieuwe apparatuur beschikbaar is om studenten te laten kennismaken met die nieuwe technieken.’
De tweede reden voor de samenwerking is dat de moderne installaties steeds complexer en verfijnder worden, zodat we zo zuinig mogelijk met energie om kunnen gaan. ‘Die complexiteit vraagt hogere niveaus aan vakmensen en die krijgen we alleen maar door ze samen op te leiden. We doen dat op drie vakgebieden: het ontwerpen van een installatie, het maken van een installatie en het onderhouden van een installatie. Met name bij het ontwerpen en onderhouden hebben we die hogere niveaus nodig. Let wel: de vakmensen die het maken, blijven de steunpilaar voor de branche.
De derde reden om de samenwerking aan te gaan is de nieuwe vaardigheden die een installatie- en elektromonteur nodig heeft. De maatschappij wordt kritischer, we nemen niet alles zomaar aan. Dat is maar goed ook. Dat betekent ook dat de communicatieve vaardigheden van de monteur belangrijker zijn dan ooit, want de klant is nog altijd koning. Als die goed geholpen is en zijn tevredenheid naar buiten brengt, levert dat alleen maar meer werk op.’
De vierde en laatste reden is dat in het CIVIL het bedrijfsleven een belangrijke input levert als het gaat om de inhoud van de opleidingen. ‘Kortom, het CIVIL is dé koppeling tussen het bedrijfsleven en het onderwijs en dat levert kwalitatief goed geschoolde monteurs op voor onze branche.’
WAT IS NU DE ROL VAN IW ZUID-OOST?
IW Zuid-Oost is een opleider in de breedste zin van het woord, van jongvolwassenen tot professionals, voor elke technische opleidingsvraag hebben we een passend aanbod. Qua doelgroepen onderscheiden we de jonge instromer die de wens heeft om een MBO diploma te behalen via de BBL. Voor de zijinstromer/carrièreswitcher kan zowel cursorisch als diploma gericht opgeleidt worden en de professionals kunnen bij ons terecht om zichzelf bij te scholen zodat ze verder kunnen groeien in het vakgebied.
Die diversiteit in het aanbod is met name in die energietransitie een gouden combinatie en daarmee zwemmen we tegen de stroom in. Ik zal dat uitleggen. De komende jaren houden de mbo-instellingen in Limburg rekening met een sterke daling van het aantal jongeren en we zien dat die trend nu al zichtbaar is. Daarnaast zien we een toename van het aantal zijinstromers, mensen die eerder een verkeerde keuze gemaakt hebben of op zoek zijn naar een nieuwe carrière. Met die beweging groeit het aantal studenten in de installatie- en elektrotechniek gestaag. Leven lang ontwikkelen zit in ons DNA en dat blijven we de komende jaren verder door ontwikkelen zodat we alle doelgroepen blijven voorzien.
SAMENVATTEND
‘De energietransitie begint bij ú en we hopen dat meer en meer mensen zich bewust worden van hun verantwoordelijkheid, gaan verduurzamen en mogelijk daarmee kosten kunnen gaan besparen. Dat we daar topprofessionals bij nodig hebben, snapt iedereen. Wij blijven er dan ook keihard aan trekken om ervoor te zorgen dat die energietransitie gaande blijft. We zijn ervan overtuigd dat opleiden werkt.’