Werken in de zorg is aantrekkelijk, ook voor zijinstromers
Het personeelstekort in de zorg is en blijft onverminderd groot. Een van de oplossingen is de werving van zijinstromers; werknemers die willen overstappen naar een carrière bij bijvoorbeeld een huisartsenpraktijk, ziekenhuis of in de verpleeg- of thuiszorg. Ongeacht werksituatie, uitkering of opleidingsniveau. Na eerdere succesvolle trajecten is ZorgStart onlangs in Zuid-Limburg begonnen met een oriëntatietraject voor zes zorgorganisaties. ‘Er zijn zó veel kansen en mogelijkheden.’
Werken in de zorg is meer dan ooit aantrekkelijk. Er is volop keuze uit talloze functies in de verpleeg- en thuiszorg, in ziekenhuizen, bij huisartsen, in de gehandicaptenzorg en de geestelijke gezondheidszorg. De salarissen zijn de laatste jaren aanzienlijk gestegen, de arbeidsvoorwaarden verbeterd. Dat zien ook werknemers die niet in de zorg werken. Niet voor niets overwegen zo’n vierhonderdduizend werknemers in Nederland de overstap naar de zorg, zo blijkt uit een recent onderzoek. Een hoopvol cijfer’, beaamt Mylène Spierts, hr-manager bij de regionale organisatie Huisartsen Oostelijk Zuid-Limburg (Huisartsen OZL). ‘Grote vraag is natuurlijk hoe je die mensen in beweging krijgt. We proberen zijinstromers te werven met advertenties en campagnes. We hebben een groot tekort aan doktersassistenten, praktijkondersteuners, triagisten en ook huisartsen. Stuk voor stuk mooie banen en functies, verspreid over ruim honderd huisartsenpraktijken in de regio Parkstad en de Huisartsen Spoedpost OZL. We krijgen ze echter heel lastig ingevuld. Te weinig jongeren kiezen voor een opleiding in onze sector. Zijinstromers zijn daarom meer dan welkom, maar we kunnen ze amper vinden.’
Actief benaderen
Mariël Goffin, namens Calibris Advies projectmanager voor ZorgStart Zuid-Limburg, begrijpt dat wel. ‘Mensen die met de gedachte rondlopen dat ze best wel wat anders zouden willen, bijvoorbeeld in de zorg, solliciteren niet snel actief. Die moet je direct benaderen, mee in gesprek gaan, prikkelen. Laten zien wat er allemaal mogelijk is, welke kansen er liggen. Het is ook niet zomaar iets; een carrièreswitch. Je moet weer leren, je verlaat je vertrouwde werkkring voor een nieuw avontuur. Daar moet je goed over nadenken. Wij helpen daarbij.’
Met wij bedoelt ze Calibris Advies, de organisatie die voor Zuid- Limburg het project ZorgStart heeft opgezet en uitvoert na eerdere succesvolle trajecten in Noord- en Midden-Limburg, Gooi en Vechtstreek en Twente. ‘Wij gaan actief op zoek naar potentiële zijinstromers’, vult haar collega Maaike van der Laak aan, ook projectmanager voor ZorgStart. ‘Als mensen zich melden, werken we een vijfstappenplan uit. Eerst gaan we met kandidaten uitgebreid in gesprek. We proberen helder te krijgen hoe gemotiveerd iemand is, welke kwaliteiten al zijn ontwikkeld, waar hij of zij het liefst zou werken en wat de opties zijn. Vervolgens gaan we gesprekken en stages regelen bij onze zes partners in dit project. Als een kandidaat daadwerkelijk de overstap wil maken en een keuze heeft gemaakt, kijken we naar opleidingen en arbeidsvoorwaarden. We begeleiden iemand totdat een dienstverband bij een van de partners een feit is.’
Zes partners
Die partners zijn Zuyderland Medisch Centrum en Zuyderland Care, Maastricht UMC+, MeanderGroep, Sevagram, Huisartsen OZL en Meditta. Zij financieren het project dat duurt tot medio 2027 en minstens ruim honderd zijinstromers moet opleveren. Paul van Putten, verantwoordelijk voor zorgopleidingen bij Zuyderland MC, heeft daar alle vertrouwen in. ‘We hebben inmiddels de nodige ervaring met zijinstromers’, zegt hij. ‘Op dit moment werken we naast honderdvijftig stagiaires met nog eens zo’n honderdvijftig werknemers met een leerarbeidsovereenkomst, waarvan een derde zijinstromers. Onze samenwerkingspartners zijn Gilde Opleidingen, VISTA college en Zuyd Hogeschool.’ Mbo’ers en hbo’ers die meteen op de loonlijst staan. ‘We zijn er heel blij mee’, vervolgt Paul, ‘want ook Zuyderland kan op alle fronten gemotiveerde mensen gebruiken. Natuurlijk is het zo dat zijinstromers andere begeleiding vergen dan middelbare scholieren die de opleiding starten. Maar ze brengen levenswijsheid en sociale vaardigheden mee en zijn zeer gemotiveerd. Ze hebben immers een bewuste keuze gemaakt voor de zorg waar ze zinvol werk doen. De ervaringen van onze interne opleiders zijn zeer positief.’
Voorbereiding
Mylène Spierts knikt. ‘Bij verschillende van onze praktijken zijn ook wel enkele zijinstromers aan het werk en dat gaat prima. Knelpunt bij veel kleinere praktijken is echter dat er te weinig tijd is voor begeleiding. Huisartsen hebben het ontzettend druk. Vaak nadert hun pensionering en moeten ze al enorm veel energie steken in het vinden van een opvolger. Daarom zijn we blij met de inspanningen van ZorgStart. Zij zorgen voor een goede voorbereiding, de juiste mensen en hun coaches zijn beschikbaar voor ondersteuning. Dit traject is cruciaal voor een goede en toegankelijke huisartsenzorg in Parkstad. De zorgvraag in de huisartsenpraktijken neemt toe, huisartsen en praktijkondersteuners zijn absoluut onmisbaar. En dat geldt ook voor de triagisten bij de Huisartsen Spoedpost.’
Veel mogelijkheden
Mylène wijst op de mogelijkheden en kansen. ‘De opleiding voor een zijinstromer - met zorgachtergrond - tot doktersassistent bijvoorbeeld duurt vijftien maanden en kan in samenwerking met de Limburgse Huisartsen Academie en het VISTA college meerdere keren per jaar starten. Daarna kun je verder met de opleiding tot triagist. De combinatie geeft de kans om fulltime of parttime te werken, overdag in de huisartsenpraktijk, ‘s avonds of in het weekend bij de Huisartsen Spoedpost. Zo wordt de combinatie met een gezinsleven eenvoudiger, een belangrijk argument voor zijinstromers of herintreders.’ Paul sluit zich daar bij aan. ‘Bij alle partners zijn er talloze opties. Van instapfuncties tot helpende of verpleegkundige functies. Het mooie aan dit project is dat kandidaten kunnen kiezen uit ziekenhuiszorg, ouderenzorg, verpleegzorg, thuiszorg en eerstelijnszorg. Mensen die iets in de zorg willen, kunnen dus heel bewust kiezen.’
